アルバイト・パートの求人にもポスティングが効果的な3つの理由！

企業や店舗がアルバイト・パートを募集する場合、一般的にはタウンワーク、インディードなどの求人媒体の他にも、新聞折込、ポスティングなどのチラシ配布などが考えられます。

より効率的に求人を出すならそれぞれのメリット、デメリットを把握しておく必要があり、求める人材に応じて求人方法を変える必要があります。

それではそれぞれの求人方法の特徴についてみていきましょう。

・店内の貼り紙

店舗の入り口やレジの部分に求人を出す事は効果的な求人方法の一つです。

普段から自分のお店に来てくれている人を採用することができるので、「働いてみたらイメージと違った」などの離職が起きづらいのが特徴です。

またお店の雰囲気やコンセプトなどを理解して働いてくれる場合が多く、相性のよい人材の確保が可能です。

デメリットとしてはお店に来てくれる人だけに絞られてしまうことです。

・ポスティングでの求人

他の求人媒体と圧倒的に違うのが、自社の求人チラシのみの単独広告ができることです。

一枚一枚をエリア内のポストに直接投函することで店舗周辺の住人に確実にみてもらうことができ、

他の求人媒体のように埋もれる心配はありません。

また、チラシに店舗の宣伝内容も入れ込むことで同時に集客も可能。

まさに一石二鳥な求人方法なんです。

企業・店舗周辺の人を採用したい場合はポスティングが非常に効果的です。

ここからはアルバイト・パートの求人にポスティングがおすすめな3つの理由をみていきましょう。

ポスティングのメリットは、配布エリアを自由に選べることが挙げられます。

そのため、企業や店舗の周辺のみポスティングすることで近くに住む人のみ採用が可能です。

ポスティングなら自社のチラシのみを単独で配布できるので他の求人情報に埋もれる心配は不要です！

他の求人媒体でなかなか応募が来ない場合は一度ポスティングをしてみるのがおすすめです。